CAO en arbeidsvoorwaarden
De arbeidsvoorwaarden voor de medewerkers van het Westfriesgasthuis zijn geregeld in de CAO Ziekenhuizen
Voor de medisch specialisten geldt de Arbeidsvoorwaardenregeling Medisch Specialisten (AMS). De AMS maakt deel uit van de CAO Ziekenhuizen.
Arbeidsduur
De gemiddelde arbeidsduur bedraagt 36 uur bij een volledige werkweek.
Arbeidsvoorwaarden leerling verpleegkundigen niveau 4 (Beroeps begeleidende leerweg)
De leerling verpleegkundige heeft gedurende de Beroeps Voorbereidende Periode (BVP) een leerovereenkomst en ontvangt een bruto zakgeldvergoeding volgens de CAO Ziekenhuizen. Het Westfriesgasthuis betaalt de leermiddelen en het lesgeld. Vanaf de eerste praktijkleerperiode (na de BVP) ontvangt de leerling een leerarbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
De leerling verpleegkundige werkt per week gemiddeld 32 of 28 uur op de verpleegafdeling. Daarnaast wordt per week 4 uur betaald voor lestijd. Een vaste dag wordt voor les ingeroosterd. De lesdagen worden flexibel ingevuld.
In de CAO Ziekenhuizen zijn salarisschalen opgenomen voor medewerkers die de opleiding volgen.
Eindejaarsuitkering
Medewerkers ontvangen in de maand december een eindejaarsuitkering. De eindejaarsuitkering is 7,83 % van het bruto jaarsalaris.
Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden
Medewerkers hebben de mogelijkheid om via het Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden een arbeidsvoorwaardenpakket te realiseren die bij de eigen wensen past. Hiermee kunnen bepaalde onderdelen van de arbeidsvoorwaarden worden ‘ingeruild’ voor verschillende doelen. Je kunt daarbij bijvoorbeeld denken aan een fiets; extra vergoeding studiekosten; extra vergoeding reiskosten; extra vakantieuren; levensloopregeling.
Persoonlijk LevensfaseBudget (PLB)
Medewerkers met een fulltime contract hebben, naast hun reguliere vakantieuren, recht op 57 PLB-uren per kalenderjaar.
Premiekorting verzekeringen
Het Westfriesgasthuis heeft een collectief contract met Univé afgesloten. Medewerkers maar ook eventuele partner en inwonende kinderen kunnen extra voordelig verzekeringen afsluiten.
Pensioen
Voor medewerkers geldt de pensioenregeling van de Stichting Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Het ziekenhuis en de medewerker betalen ieder een deel van de pensioenpremie.
Salaris
Alle functies zijn ingedeeld in een van de 17 functiegroepen volgens het FWG-systeem (Functiewaardering Gezondheidszorg). Elke functiegroep heeft een bijbehorende salarisschaal. Het salaris wordt vastgesteld op basis van kennis en ervaring.
Stagevergoeding
Studenten voor wie in de opleiding een stage als verplicht onderdeel van de studie is opgenomen ontvangen een stagevergoeding. De stage moet tenminste 144 uur per studiejaar bedragen.
Studiefaciliteiten
Het Westfriesgasthuis biedt haar medewerkers de gelegenheid om op kosten, geheel of gedeeltelijk, van de werkgever een opleiding te volgen. Daarnaast worden medewerkers in de gelegenheid zich te ontwikkelen door middel van leeractiviteiten zoals: seminars, congressen en symposia.
Vakantiebijslag
De vakantiebijslag bedraagt 8% van het bruto jaarsalaris en wordt in de maand mei uitgekeerd.
Vakantie en verlof
Medewerkers met een fulltime contract hebben recht op 144 uur vakantie per kalenderjaar. Daarnaast biedt de CAO aan medewerkers ook de mogelijkheid betaald of onbetaald verlof op te nemen.
Ziektekostenverzekering
Via het IZZ kunnen medewerkers en eventueel gezinsleden gebruik maken van de collectieve ziektekostenverzekering. Het IZZ basispaket kan worden uitgebreid met aanvullende verzekeringen. Naast een uitgebreid pakket en een gunstige premie profiteren medewerkers van een werkgeversbijdrage die in de CAO is vastgelegd.